Willkommen
Mutafoff Personalentwicklung im Überblick
- 20 Jahre eigene Führungs- und Vertriebserfahrung
- 20 Jahre eigene Erfahrung in der Erwachsenenbildung
- 10 erfahrene Berater, Coaches und Trainer im Netzwerk
- mehr als 10.000 zufriedene Trainingsteilnehmer
- mehr als 100 Trainings- und Beratungsprojekte
- 7-jährige Zusammenarbeit in Projekten im Durchschnitt
- mehrere Publikationen
Unsere langjährige Erfahrung garantiert Ihnen praxisnahe und bewährte Vorgehensweisen.
Um Ihnen einen Eindruck zu vermitteln wie wir arbeiten, was unsere Philosophie ist und Ihnen Nutzen zu bieten haben wir für Sie
- Checklisten und Leitfäden
- Aufsätze
- Artikel
- Buchempfehlungen
und Veranstaltungshinweise
auf unseren Seiten zusammengestellt. Wir freuen uns, wenn Sie so Ideen und Anregungen für Ihre Arbeit erhalten und Sie uns so besser kennen lernen.
„Worte waren ursprünglich Zauber, und das Wort hat noch viel von seiner Zauberkraft bewahrt. ……
Worte rufen Affekte hervor und sind das allgemeine Mittel zur Beeinflussung der Menschen untereinander.“
Dies stellte Sigmund Freud 1915 fest. Heute kann man eher den Eindruck gewinnen, daß Worte ihren ursprünglichen Zauber und ihre Glaubwürdigkeit durch die vielfache Verwendung . . . → mehr
Bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern ist es besonders wichtig, möglichst viele ehrliche Informationen vom Bewerber zu erhalten, um beurteilen zu können, ob er für die Aufgabe geeignet ist und zum Unternehmen paßt.
Das Bewerberinterview häufig auch fälschlicherweise als Einstellungsgespräch bezeichnet, ist damit ein typisches Anwendungsbeispiel für gezieltes Erfragen von Informationen.
Bewerberinterviews
Mutafoff Personalentwicklung unterstützt mit mehreren Beratern zwei Unternehmen beim Thema Führungsfeedback. Bei einem Unternehmen wird das Thema alle zwei Jahre im Jahr 2012 zum dritten Mal durchgeführt. Die Teilnahme der Mitarbeiter lag bei über 80%.
Im zweiten Projekt wird das Thema 2012 zum ersten Mal im Unternehmen durchgeführt.
Gerne unterstützen wir Sie und Ihr Unternehmen zum . . . → mehr
